인적성 · LG이노텍 / 모든 직무
lg 인적성 문제에서 제한 시간 내에 못 풀 때 문제들 찍어도 되는 걸까요? 멘토님들 마다 말씀이 달라서 헷갈리네요..
2026.04.17
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안녕하세요, 연세대 광과학공학과 대학원(LG 이노텍 계약학과) 1차 서류 합격 후 대학원 구술 면접을 준비하는 4학년 학생입니다. 혹시 광과학공학과 출신 현직자이시거나 구술 면접 경험 있으신 선배님 계시다면, 구술면접 어떤 식으로 준비하면 좋을지 조언 부탁드립니다! 제가 광학 관련 지식이 부족하고, HW설계 위주의 경험이 많아 직무 적합성이 조금 떨어진다고 생각해서 걱정이 많네요 ㅜㅜ
CTO 부문 로보틱스 기구/SW/제어 직무공고가 올라왔습니다. • 센싱 부품 연구(카메라, 레이더, LiDAR 외) 및 센서 데이터 처리 및 SW 파이프라인 개발 • 다중센서 동기화, 타이슴탬프, 캘리브레이션SW개발 • 로봇머신러닝 / 강화학습 , Physical AI • 로봇 소프트웨어 아키텍처 설계 • 로봇 제어 SW 및 응용 프로그램 개발 • ROS/ROS2 기반 로봇 시스템 개발 etc... 상세 직무 내용 관련 경험들은 대학원에서 쌓아서 이해하고 있습니다. 제가 알기로 LG 이노텍은 북미 고객사에 로봇용 카메라를 공급하는 사업을 진행한다는데 상세직무내용은 마치 로봇전체를 개발하는 느낌입니다. LG전자 같은 그룹 내 다른 계열사와 협력해서 휴머노이드를 만드려는건가요? 본 직무의 사업방향이 잘 그려지지않아서 알려주시면감사하겠습니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
안녕하세요, 연세대 광과학공학과 대학원(LG 이노텍 계약학과) 1차 서류 합격 후 대학원 구술 면접을 준비하는 4학년 학생입니다. 혹시 광과학공학과 출신 현직자이시거나 구술 면접 경험 있으신 선배님 계시다면, 구술면접 어떤 식으로 준비하면 좋을지 조언 부탁드립니다! 제가 광학 관련 지식이 부족하고, HW설계 위주의 경험이 많아 직무 적합성이 조금 떨어진다고 생각해서 걱정이 많네요 ㅜㅜ
CTO 부문 로보틱스 기구/SW/제어 직무공고가 올라왔습니다. • 센싱 부품 연구(카메라, 레이더, LiDAR 외) 및 센서 데이터 처리 및 SW 파이프라인 개발 • 다중센서 동기화, 타이슴탬프, 캘리브레이션SW개발 • 로봇머신러닝 / 강화학습 , Physical AI • 로봇 소프트웨어 아키텍처 설계 • 로봇 제어 SW 및 응용 프로그램 개발 • ROS/ROS2 기반 로봇 시스템 개발 etc... 상세 직무 내용 관련 경험들은 대학원에서 쌓아서 이해하고 있습니다. 제가 알기로 LG 이노텍은 북미 고객사에 로봇용 카메라를 공급하는 사업을 진행한다는데 상세직무내용은 마치 로봇전체를 개발하는 느낌입니다. LG전자 같은 그룹 내 다른 계열사와 협력해서 휴머노이드를 만드려는건가요? 본 직무의 사업방향이 잘 그려지지않아서 알려주시면감사하겠습니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
답변 5
채택된 답변안녕하세요 멘티님~~ LG 인적성은 오답 감점이 있는 유형이 아니라면 보통 찍는 것이 유리합니다 제한 시간 내에 못 푼 문제는 비워두기보다 일관된 번호로 찍는 것이 확률적으로 점수를 올릴 수 있습니다 다만 유형에 따라 감점 구조가 있을 수 있으니 최근 기출 기준으로 확인하고 연습 때 찍기 전략까지 같이 훈련하는 것이 중요합니다
채택된 답변조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ LG 인적성에서 문제를 찍는 것은 전략적으로 가능합니다. 다만 무작정 찍기보다는 시간 관리 기준이 중요합니다. LG는 오답 감점보다는 정답 수와 풀이량이 중요한 구조라서 빈칸으로 두는 것보다 끝까지 마킹하는 것이 유리한 편입니다. 그래서 실전에서는 풀 수 있는 문제를 최대한 빠르게 선별해서 풀고, 남은 시간에 찍는 방식이 가장 효율적입니다. 특히 한 문제에 오래 붙잡히는 것이 가장 손해입니다. 다만 일관성 없이 랜덤으로 찍기보다 일정한 패턴으로 찍는 것이 실수를 줄이는 데 도움이 됩니다. 결국 핵심은 정확도보다 속도와 풀이량 관리입니다.
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 무작정 찍는 것은 추천되지 않습니다. LG 인적성은 단순 정답 개수보다 정확도와 일관성을 함께 보는 경향이 있어 랜덤으로 찍으면 오히려 신뢰도가 떨어질 수 있습니다. 시간이 부족할 경우에는 전혀 감이 없는 문제를 찍기보다 유형이 비슷한 답으로 패턴 있게 선택하는 것이 더 유리합니다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 끝까지 집중해서 푸는 태도입니다. 일부 못 푸는 것은 감점보다 자연스럽게 받아들여지기 때문에 안정적으로 푼 문제 정확도를 높이는 전략이 더 중요합니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 제한 시간 이내에 풀지 못한 문항에 대해서는 찍지 않고 공란으로 두시는 것이 바람직하다고 판단됩니다. 물론 기업마다 일부 상이한 측면이 존재하기는 하나, 오답이 발생한 문항에 대해서는 감점 요소로 작용하는 경우가 많으며, 전체 문항에 대한 정답률, 응답 정확도를 모두 고려하면서 지원자에 대한 평가가 진행되는 경향이 있습니다. 따라서 본인께서 모르는 문항에 대해 임의대로 찍을 경우 응답 정확도 측면에서 불리하게 작용할 가능성이 높습니다. 참고하십시오.
멘티님. 안녕하세요. LG 인적성 검사는 공식적으로 오답에 대한 감점 여부를 밝히지 않고 있으나, 업계에서는 전통적으로 모르는 문제를 비워두는 것이 감점 리스크를 줄이는 안전한 전략으로 통합니다. 제한 시간 내에 모든 문제를 완벽히 풀기 어려운 시험 특성상 무리하게 정답을 찍어 정답률을 낮추기보다는 아는 문제에 집중해 정확도를 높이는 것이 훨씬 중요해요. 만약 찍기로 결정하셨다면 본인만의 일관된 기준을 세워야 하겠지만, 실전에서는 정답을 맞힌 개수뿐만 아니라 신뢰도 점수도 합격에 큰 영향을 미친다는 점을 꼭 기억하셔야 합니다. 무분별하게 답을 밀어 쓰기보다는 확실히 풀 수 있는 문제부터 빠르게 해결하고 남은 시간에는 검토를 하거나 차분히 마무리하는 방향으로 전략을 세워보세요. 응원하겠습니다.
